Junho foi celebrado o Mês do Orgulho LGBTQIA+. Pensando nisso, nosso time de especialistas em psicologia organizacional elaborou algumas dicas para tornar os processos de recrutamento e seleção (R&S) da sua organização mais inclusivos para essa comunidade.Ler Mais
A NR-01 (Norma Regulamentadora nº 1) é uma das principais diretrizes brasileiras para a Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Seu objetivo é definir as disposições gerais, o campo de aplicação e os termos comuns às demais NRs, além de estabelecer diretrizes para o gerenciamento de riscos ocupacionais e a implementação de medidas preventivas.Ler Mais
Você já parou para refletir sobre como tornar os processos de contratações ainda mais humanizados? Convidamos Helena Chaves e Luana Santana, psicólogas e consultoras do IPO Instituto, responsáveis pela frente de recrutamento e seleção da nossa empresa, para compartilharem boas práticas do mercado, no que tange o universo da gestão de pessoas nas organizações. Perguntamos a elas se seria possível tornar as contratações mais humanizadas e quais seriam as boas práticas do mercado.
Neste mês de outubro o IPO Instituto alegremente comemora 52 anos de muita história! Perguntamos à psicóloga e CEO Ana Maria Freitas o que significa celebrar tantos anos de vida:Ler Mais
Em um cenário desafiador e ímpar em que vivemos, o papel do líder torna-se cada vez mais fundamental para a concretização dos objetivos de qualquer organização. O Líder de hoje precisa ser uma pessoa inspiradora, integradora e, sobretudo, facilitadora do processo de desenvolvimento técnico e comportamental de sua equipe. O momento é de grandes transformações, o que dava certo antes, nem sempre funciona mais. Cada vez mais fica evidente a necessidade de as organizações terem seus gestores/as fortalecidos e preparados para otimizar seus resultados e gerenciar com maestria seu time.Ler Mais
O processo de transição de carreira tem sido cada vez mais comum na vida profissional das pessoas, seja para ter melhores oportunidades financeiras, pelo interesse em desenvolver habilidades, em razão das mudanças no mercado de trabalho ou por um novo propósito de vida. Nunca é tarde para mudar o rumo de uma carreira, mesmo profissionais sêniores podem considerar a transição como um caminho possível.
Da esquerda para direita Cristiane da Silva Varricchio, Flávia Sposito, Ana Maria Freitas, Helena Chaves, Luana Santana e Luciana Souza (Foto Sol Faganello).
Você já conhece quem são as profissionais que atuam de maneira brilhante no IPO Instituto?! É com imenso prazer que apresentamos a nossa competente equipe:
A avaliação psicológica tem como objetivo identificar quais são as principais características presentes nos perfis dos profissionais participantes dos processos seletivos ou em movimentação interna. Através de um conjunto de testes que mensuram raciocínios, habilidades e identificam características de personalidade, é possível construir um relatório personalizado.
É inegável que a pandemia gerou impactos na vida das pessoas e das organizações. É certo que diversos setores tiveram que se adaptar às novas dinâmicas de trabalho, de consumo e de gerenciar suas equipes. É difícil prever o futuro, mas é possível preparar nossos negócios e carreira profissional para novos cenários?
Partindo desta reflexão, fizemos uma lista de tendências de comportamento que impactam a área de Recursos Humanos, baseada em uma publicação da revista inglesa The Economist.
O IPO – Instituto de Psicologia Organizacional – iniciou suas atividades no segmento de Levantamento de Perfil / Assessment, tornando-se referência no mercado de Recursos Humanos.
