Competências para uma Liderança Humanizada

Competências para uma Liderança Humanizada

julho 16, 20251

O aspecto humano tem sido cada vez mais valorizado dentro de qualquer organização. Um bom clima organizacional e bem-estar profissional é o que muitas pessoas buscam em seu trabalho e o papel da liderança é fundamental neste sentido.

Em 2022 a Gartner realizou uma pesquisa com mais 200 líderes de RH e mostrou que 90% das pessoas entrevistadas acreditam que as lideranças devem focar em aspectos humanos para terem sucesso no ambiente de trabalho. Segundo Caitlin Duffy, diretora de pesquisa da Gartner, “As organizações que são capazes de desenvolver líderes mais humanos, descobrirão que as equipes desses líderes têm menos rotatividade, maior engajamento e melhor bem-estar”. A análise ainda revela que somente 29% das pessoas relatam que seu líder apresenta características humanizadas.

Perguntamos para a Ana Maria de Freitas, CEO do IPO Instituto e psicóloga especializada em Gestão de Pessoas com mais de 30 anos de atuação, o que é necessário para uma liderança humanizada:

1 – Autoconhecimento, um olhar para dentro de si;

2 – Gestão ou equilíbrio das emoções;

3 – Sensibilidade Humana para entender que as pessoas são únicas e ímpares;

4 – Ser facilitador(a) e desenvolvedor(a) do processo de crescimento da equipe;

5 – Coerência entre o que diz e faz;

6 – Inspirar pessoas pelo exemplo;

7 – Escuta ativa;

8 – Ser acolhedor(a) e empático(a), porém ter assertividade em suas ações e atitudes.

Aqui no IPO Instituto realizamos o “Programa de Desenvolvimento de Liderança” dentro das organizações, com o objetivo de atuar diretamente no aprimoramento de competências. A primeira etapa do programa é a de autoconhecimento, entendemos que antes de se tornar um líder melhor, é preciso se tornar uma pessoa melhor.

Gostaria de desenvolver suas competências para uma liderança mais humanizada? Entre em contato conosco e converse com nossas especialistas!

 

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