Como Promover Processos de Recrutamento & Seleção Mais Inclusivos

julho 8, 20251

Junho foi celebrado o Mês do Orgulho LGBTQIA+. Pensando nisso, nosso time de especialistas em psicologia organizacional elaborou algumas dicas para tornar os processos de recrutamento e seleção (R&S) da sua organização mais inclusivos para essa comunidade.

Pesquisa realizada pela consultoria Mais Diversidade revela que 54% das pessoas LGBTQIA+ entrevistadas não sentem segurança para falar abertamente sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho. Outro estudo, realizado pela Talent Innovation, aponta que 33% das empresas existentes no Brasil não contratariam pessoas LGBTQIA+ para cargos de chefia, e 41% das pessoas colaboradoras afirmam já ter sofrido algum tipo de discriminação no ambiente laboral.

É importante que as organizações desenvolvam ações de empregabilidade e sejam responsáveis por transformar essa realidade. Desta forma, para promover a inclusão de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho, é essencial a criação de um programa de recrutamento e seleção com foco na diversidade. Para isso, sugerimos as seguintes boas práticas:

– Incorpore a causa LGBTQIA+ como um valor da sua organização durante todo o ano;

– Crie vagas afirmativas ou processos seletivos que priorizem candidatos LGBTQIA+;

– Busque talentos LGBTQIA+ para além da sua rede existente, faça parceria com movimentos sociais, ONGs e instituições que atuam com esses grupos;

– Colete feedbacks sobre os processos seletivos, com o intuito de promover constantes melhorias na experiência dos candidatos e candidatas;

– Faça revisões regulares no processo de contratação e avalie os indicadores de D&I da sua organização;

– Promova um ambiente de trabalho inclusivo, propício ao desenvolvimento de talentos.

Além de criar oportunidades é fundamental que esses processos sejam humanizados, inclusivos, para promover transformações e, acima de tudo, permitir cada vez mais a equidade. Gostaria de desenvolver um programa de recrutamento e seleção mais inclusivo e diverso? Entre em contato conosco e converse com nossa equipe de especialistas em R&S.

Contatos:

– E-mail: ipo@ipoinstituto.com.br

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