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A avaliação psicológica tem como objetivo identificar quais são as principais características presentes nos perfis dos profissionais participantes dos processos seletivos ou em movimentação interna. Através de um conjunto de testes que mensuram raciocínios, habilidades e identificam características de personalidade, é possível construir um relatório personalizado.

O objetivo deste relatório é reunir o maior número de informações sobre o avaliado, de forma que o RH da empresa, juntamente com o requisitante da vaga, possam prever como será o ajustamento deste profissional na posição em questão.

É importante estar ciente de que as características identificadas na avaliação podem aparecer de forma mais acentuada ou não, segundo as condições encontradas. Sendo assim, faz-se necessário considerar o ambiente, o suporte que será oferecido e a familiaridade do candidato com as atividades a serem realizadas.

Os testes são instrumentos científicos e permitem que o resultado obtido pelo candidato/profissional seja comparado com os de pessoas com o mesmo nível de formação escolar e considerando o público brasileiro.

Quanto mais próximo do perfil da posição o candidato/profissional se mostrar, maiores as chances de ter uma adaptação positiva, diminuindo as possibilidades de ser desligado por não apresentar os resultados desejados.

 O que ocorre é que muitas vezes a empresa espera um relatório isento de pontos a melhorar, quando é natural que eles existam em qualquer profissional. Algumas vezes, também, desejam profissionais com potencial muito acima do que elas têm a oferecer como desafios e espaço para crescimento, gerando frustração e o movimento do profissional em busca de novas oportunidades.

Pode-se dizer que a avaliação é um instrumento muito importante para trazer à luz aquilo que se pode esperar de cada profissional e comparar com o que será oferecido e cobrado, equalizando as expectativas.

Texto escrito por: Cristiane Varricchio, Psicóloga e Consultora do IPO Instituto.